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47家上市公司员工年薪超50万 科技行业增幅高

网络整理 2020-07-09 02:53

    47家上市公司员工年薪超50万 科技行业增幅高

    据悉2020年全国高校毕业生总人数将达874万,较去年增加40多万,再创新高。疫情使市场环境发生改变,以往高薪行业集中在金融、房地产行业,这一局面是否有所改变?高薪潜力行业有哪些?最大方公司花落谁家?毕业求职季,证券时报·数据宝发布2019年A股《上市公司员工(非高管)薪酬榜》,并对行业薪酬进行数据分析。

    证券时报记者 张娟娟

    薪酬是反映公司治理水平的一个重要指标。数据宝统计显示,以员工人均薪酬(非高管)中位数来看,上市公司近5年员工薪酬逐年提升。2019年员工薪酬中位数达到13.04万元,较2018年增长8.82%,过去三年的薪酬增幅均维持在10%左右。科创板公司员工薪酬整体水平较高,2019年员工薪酬中位数超过18.5万元,2018年超过16.5万元。

    与此同时,高管薪酬也在逐年增加,2019年高管人均薪酬中位数超过40万元,历年增幅同样保持在10%,数据说明公司对待普通员工和高管是相对公平的。

    上市公司员工薪酬

    集中在10万至20万

    按照薪酬范围划分来看,低于5万元年薪的公司数量占比最少,不到1%,多为ST类型公司。位于10万元~20万元之间的公司数量占比超过50%,5万元~10万元薪酬的公司数量占比超过两成。高薪公司占比较低,薪酬超过50万元的公司占比不到2%。

    科技行业薪酬

    增幅整体较高

    从行业角度来看,金融、地产一直都是高薪职业,以中位数计算,银行业2019年员工薪酬中位数超过40万元。那么入职哪些行业薪酬具备提升空间?与2018年相比,金融行业、电气设备及国防军工2019年员工薪酬中位数增幅均超过10%,传统行业薪酬略有下降,如采掘、农林牧渔等。

    与2016年相比,10个行业过去三年累计增幅超过了30%,科技行业薪酬增幅整体较高。电子、通信行业员工薪酬增幅超过了40%;医药生物过去三年累计增幅超过了39%;计算机行业过去三年员工薪酬累计增幅接近35%。房地产行业仅小幅增长,综合行业2019年员工薪酬为近5年来最低水平,不到9万元。

    值得一提的是,在今年疫情期间,国家大力支持新基建建设,抗疫相关的医药公司也发挥了重要作用,这些行业的薪酬在今年或将有较大提升空间。

    根据调查显示,毕业生最期望入职的是计算机行业相关公司,占比超过25%;其次是文化、传媒相关行业,占比超过10%。

    直播相关岗位数量

    同比增长166%

    受到疫情的影响,线上业务猛增,倒逼公司和员工走进直播间,强烈的需求也催生直播行业用工需求量猛增,行业人才缺口较大。

    根据智联招聘报告显示,直播行业人才招聘职位数在一个月内同比上涨84%,招聘人数增幅翻倍。其中,直播相关兼职岗位的数量同比增长166%,是全职岗位增速的2倍有余。

    这些高期望及高需求行业的薪酬水平又是如何?从细分行业来看,软件开发、影视动漫及信息软件行业2019年员工薪酬中位数均超过18万元。其中软件开发员工薪酬中位数超过18.5万元,超过了75%的上市公司,较2018年小幅提升;网络直播行业员工薪酬中位数低于17万元,较2018年小幅下降,薪酬下降可能与行业竞争越来越激烈有一定关系。

    今年毕业人数

    再创新高

    据悉,2020年全国高校毕业生总人数将达到874万,较去年增加40多万,再次创下新高。另外,2020年初至4月26日,注册公司数量达到520万家,而注销的公司数量超过715万家,注销数量远超注册公司数量,就业压力有多大可想而知。

    高薪行业好比象牙塔,人人都想攀爬至职业生涯的顶峰,但机会总是留给有准备的人。根据智联招聘调查数据显示,有相关实习经历、求职目标明确和社会实践经验丰富是毕业生获得工作机会的主要原因。在就业压力越来越大的环境下,提前做好职业规划是相当重要的。

    数据宝发布2019年A股《上市公司员工(非高管)薪酬榜》,榜单根据2019年报公布数据计算,并剔除员工数异动较大的公司,上榜前100名的公司中,人均薪酬(不含高管)超50万的公司有47家,3家公司人均薪酬超百万。

    与2018年比薪酬超

    50万公司增加24家

    与2018年薪酬榜相比,有47家新进入前百强,50万以上薪酬公司增加了24家。

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